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• 發稿單位：衛工處營運管理科
• 發稿日期：113年8月14日
• 新聞聯絡人：林子筠
• 聯絡電話：0963568252
• 業務聯絡人：劉容伶科長
• 聯絡電話：0922486122

臺北市貓空地區擁有豐富茶鄉及茶食文化，北市府整合貓空及鄰近的貓纜、貓熊（市立動物園）三要素推出「三貓計畫2.0」，匯聚貓空的人文藝術、觀光景點及產業特色推薦給市民及遊客。貓空地區觀光茶莊及餐廳林立，吸引國內外遊客慕名而來，北市工務局衛工處為確保貓空美好山林不受污水污染，已佈設完善公共污水下水道提供服務。衛工處為維持污水管渠順暢，主動出擊向餐飲業者宣導，應裝設油脂截留器並每日清理，業者排洩之污水也派員稽查水質，超標時會依法限期改善或裁罰。

衛工處營運管理科長劉容伶表示，衛工處分析管渠堵塞案件發現，油脂是污水管渠頭號敵人，因此化被動為主動，派專業人員向餐飲業者宣導，不應讓超量油脂排入公共污水下水道，並輔導餐飲業者依建築技術規則設置防堵神器—「油脂截留器」攔截油脂，並加強宣導每日除油清理的正確用法，確保排入污水下水道的污水，水質應符合臺北市納管標準(動植物性油脂不超過30mg/L)。

貓空觀鼎休閒茶園鄭老闆表示，自己非常熱愛貓空這片山林，希望透過茶飲及美食，把這些美好介紹給來自各地的遊客。為提供餐飲服務而設有廚房，這次衛工處專業人員來店裡宣導，才知道油脂對污排水管線影響甚鉅，因此立即配合在廚房加裝油脂截留器。看見油脂截留器每天攔截的菜渣及油脂數量可觀，未來會做好設備清理及維護工作，以善盡社會責任，更要保護好貓空這處美好的環境。

衛工處進一步說明，保護商家用戶餐飲排水管線，就像保護身體血管一樣重要，管線不通除了影響用戶污水排放，也會影響貓空地區公共污水下水道運作。餐飲業者裝設油脂截留器後，需每日清理，以維護油脂截留器正常攔渣截油功能，才能真正維護污水管暢通無阻。民眾若發現污水管渠堵塞情形，可撥打衛工處清疏專線02-2596-8603或1999市民服務熱線，衛工處將儘速派員清疏。

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北市府今（113）年3月4日起修法放寬老公寓「增設電梯補助」申請資格，民眾可以視需求選擇管理委員會、管理負責人或單棟建築物所有權人過半數同意選定代表人向臺北市都市更新處申請補助，首件以單棟建築物選定代表人申請「增設電梯補助」已於8月8日核准通過，其核准補助金額為300萬元。

更新處表示位本案位於文山區寧靜巷弄中南方桃花源社區的5樓公寓，屋齡已逾30年且屋況良好。住戶們多是長年久住於此的好鄰居，隨著年紀增長、行動愈來愈不便，對於上下樓頗為困擾，但住戶們不願搬離熟悉環境，老鄰居們幾經討論後，最後決定委託專業團隊採用統包工程方式進行增設電梯。

本案除了社區有足夠空間增設電梯外，住戶間的意願整合也是成功關鍵因素，住戶們都願意為了增設電梯，配合拆除部分自有部分建築，從110年開始增設電梯討論至委託建築師辦理申請等，終於今（113）年6月中旬取得增設電梯雜項執照，並於7月9日由單棟「選定代表人」向更新處遞件申請「增設電梯補助」並獲得補助，一步步往目標實踐。目前正由統包廠商準備開工，待工程竣工後且領得電梯使用許可證及雜項使用執照後，更新處即補助核准金額，協助住戶完成有電梯可搭的心願。

另更新處提醒，為協助市民朋友能順利申請相關補助，卻不知該從何著手，可洽詢更新處（02-2781-5696轉3146~47、3156~59、3194），即提供現場可行性勘查、法令說明及相關費用試算與分攤方式等諮詢服務。此外，也可透過更新處官網（https://uro.gov.taipei/）熱門查詢申請專區下載資料，或上《台北都更解壓說》Facebook粉絲專頁，瀏覽最新資訊。

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       臺北市政府法務局今（14）日發布消費警訊指出，2024巴黎奧運圓滿落幕，我國代表團選手摘下2金、5銅佳績，優異表現與堅韌精神振奮國人。詐騙集團看準巴黎奧運熱潮，於各社群媒體投放「一頁式網頁」廣告，假冒知名運動品牌販售「中華隊代表應援服」，經北市消保官向優乃克公司(Yonex)查證，證實網頁係盜用官方臉書專頁圖文，消保官已通報法務部調查局，提醒民眾勿受騙上當。

    

       本案經優乃克公司表示，確認該網頁係假冒官方經銷通路，並盜用官方線上商城圖文，Yonex並無與任何百貨商場合作推出低價優惠，籲消費者勿購買來路不明之商品，或於一頁式網頁下單。

　　

       消保官指出，「一頁式廣告」常以最近最火紅的相關周邊商品，搭配熱潮銷售，以不符市售價格折扣優惠之行銷手法，吸引民眾下單購買，詐騙業者已遍及臉書、Ig 、Threads、LINE、入口網站或社群媒體，常搭上熱門時事或熱銷商品，購買廣告推播商品，以吸引民眾購買，並強調貨到付款、享7日猶豫期等，降低民眾戒心，提醒民眾切勿受騙。

    

       消保官呼籲，民眾應透過官網或官方經銷通路等正常銷售管道購買，避免透過臉書或Line廣告等連結購物，購買後發覺有異可拒絕收貨付款，如已收貨付款後發現被騙，應儘速撥打送貨單上的寄件人電話辦理退款；若無法聯繫上寄件人，亦可向取貨之超商或送貨的宅配業者反映請其協助辦理退款。

       

       若消費者有任何消費疑義，可撥打消費者服務專線「1950」或「1999」轉7812詢問，法務局將會提供消費諮詢及協助申訴，以維護消費者權益。

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日前一名顧姓女子不慎將母親生前留下的藍色摺疊傘遺留在臺北市中正區中華路一段某超商內傘架旁，翌日想起返回原址欲取物時發現該把傘竟已不翼而飛，便向轄區中正第一分局介壽路派出所報案，警方獲報後立即調閱監視器，發現係遭一名女性犯嫌竊取，經持續分析過濾該嫌身分，立即於6小時內查獲該孫姓女犯嫌到案，並尋回該失竊雨傘，全案詢後依刑法竊盜罪嫌移送臺灣臺北地方檢察署偵辦。

經調查，顧姓女子至超商購物後，離開前不慎將母親生前留下的藍色摺疊傘遺留在超商內傘架旁，該雨傘雖價值不高，卻意義重大。警方受理後，立即調閱相關監視器，發現一名經常出現在該超商消費之女子，於當天結完帳離開時竟順手將該把雨傘取走。經分析孫嫌出沒時間，加強該超商周邊巡邏勤務，果真於報案翌日6時許發現孫嫌再度出現在同間超商，隨即上前盤查並帶返所調查，顧姓女子也在接獲警方通知後，立即前來領回遭竊雨傘，對於警方短時間內即尋回對渠深具意義的雨傘深表感謝。

中正第一分局呼籲，竊取他人財物涉犯刑法竊盜罪，可處五年以下有期徒刑、拘役或50萬元以下罰金，呼籲民眾切勿心生歹念、以身試法，警方獲報必將依法究辦。

　　臺北市老舊大樓林立，市府非常重視解決老大樓缺乏管理維護的問題，期許尚未成立管理委員會的大樓儘快成立，也希望協助社區管理組織更專業、有效率的運作。因此，臺北市113年度公寓大廈管理組織輔導計畫已從今年1月1日展開。

　　建管處表示，84年6月27日(含)前領得使用執照而尚未成立管理組織之7樓以上公寓大廈，皆可報名申請輔導成立管理組織、提供公寓大廈法律諮詢、召開區分所有權人會議及完成公寓大廈組織報備等。

　　另外為加速輔導臺北市公寓大廈組成管理組織，建管處將原為1家專業輔導機構擴大至2家。輔導計畫由「社團法人台灣物業管理學會」、「鴻鑫研發顧問聯合企業」訪視輔導名單內之社區。本輔導計畫為「免費輔導」，可協助社區召開區分所有權人會議、訂定規約、成立管理組織，並向市府完成報備等事宜，歡迎社區住戶踴躍報名，共同維護居住安全。另為增進公寓大廈維護管理成效及提升居住安全，臺北市今年修正公寓大廈共用部分維護修繕補助要點，補助92年以前領得使用執照且已依公寓大廈管理條例成立管理組織並完成報備之社區，至10月31日前開放受理申請。若有相關問題，可撥打建管處洽詢專線1999分機2712沈先生。

【提要】113年6月底設籍臺北市高齡人口占比達22.5%，高齡人口性比例為77.8(男/百女)，同期臺北市政府社會局社會福利暨綜合類運用單位之高齡志工占比26.4%，113年1至6月長青學苑課程計112.5萬人次參加，分別較上年同期增加4.4個百分點及16.0%。

        依臺北市政府民政局統計，設籍臺北市高齡(65歲以上)人口比率逐年提升，並於111年邁入聯合國定義之「超高齡社會」(即高齡人口比率逾20%)，至113年6月底，高齡人口計56.4萬人，占全市設籍人口比率達22.5%，分別較上年同期增加2.7萬人(5.0%)及1.1個百分點，與103年底比較，增加人數及幅度擴大為18.4萬人(48.3%)及8.4個百分點。另按性別觀察，113年6月底高齡人口男性24.7萬人，女性31.7萬人，性比例為77.8(即每100位高齡女性相對有77.8位高齡男性)，若與103年底比較，男性增加7.3萬人(42.1%)，女性增加11.1萬人(53.6%)，顯示近年臺北市高齡人口呈現女性多於男性的樣態，且女性的增加幅度亦大於男性。

        為構築高齡樂活城市，臺北市政府從「敬老、顧老、挺老、安老」政策出發，除積極完善優質老人福利服務外，更鼓勵高齡者擴大社會參與，活躍老化。依臺北市政府社會局統計，113年6月底社會局社會福利暨綜合類運用單位之高齡志工計7,445人，占總志工比率26.4%，分別較上年同期增加576人(8.4%)及4.4個百分點；另長青學苑亦開設多元課程，以吸引長者參加，113年1至6月計開辦3,134班，計有112.5萬人次參加，較上年同期增加15.5萬人次(16.0%)。

• 第1295號市政統計週報.pdf

       臺北市政府公務人員訓練處（以下簡稱公訓處）於8月13日下午與《遠見》雜誌共同舉辦「臺北市永續工作坊」。此次工作坊特別邀請臺北市政府永續長李泰興秘書長、遠見行銷部林芳燕總經理、公訓處何雅娟處長、孔雀魚普惠科技林坤正創辦人，更邀請9家知名企業或NGO的永續長，與臺北市政府永續人才院第1屆核心種子成員共同激盪創新思維、新作法，公私協力邁向永續淨零。

       遠見林總經理致詞時表示，公訓處是遠見與各縣市合作工作坊以來，對議程及內容要求最多的政府機關，但卻讓遠見看出臺北市對人才培育的重視，尤其是相當務實並且聚焦在市政服務。在聽到臺北市各局處核心種子人員正努力為臺北市進行各項永續專題研究，更希望在近期能夠落地實踐。因此，遠見也使出洪荒之力，邀請遠見共好圈的9位永續長代表共襄盛舉，這是史無前例的創舉，與臺北市共好。

       北市府李泰興永續長於開場致詞時表示，臺北市作為國際城市，一直致力於推動環境永續。為因應氣候變遷衝擊，除成立「氣候變遷因應推動會」，全國首部2050淨零排放地方法規—「臺北市淨零排放管理自治條例」亦於今（113）年獲行政院核定。鑑於「人才」是城市發展關鍵，臺北市今年創建永續人才院，以落實「臺北市淨零排放管理自治條例」規範，對接「臺北市氣候變遷因應推動會」政策目標，全力推動城市淨零轉型。事實上，要追求2050年淨零排放的目標是一項艱鉅的挑戰，北市府承諾並將全力以赴。在這個關鍵時刻，感謝各界代表與我們攜手並進。相信藉由這次工作坊的學習與交流，能為市府和企業各界邁向淨零排放帶來新的創意與動能。

       工作坊議程相當緊湊，首先專題演講由孔雀魚普惠科技創辦人林坤正老師主講，他以深刻的見解探討如何引動企業與NGO的力量，打造永續共好的臺北市。他強調在當前社會，許多企業皆致力朝ESG目標努力，北市府應將此一趨勢轉化為驅動力，將企業ESG目標與市府策略結合，並協同NGO共同努力，透過資源整合及跨界合作，實現低碳、韌性、安全及生態永續的城市發展。

       在隨後的工作坊中，公私部門分享、深度交流相當踴躍，包含友達宇沛永續科技、玉山金控、阿卡希亞、富邦金控、富邦媒體、裕隆集團、雲朗觀光及環境友善種子等多位來自不同領域的企業顧問、NGO領袖分享了產業低碳永續發展的政策推行及公私部門合作方式案例分享，為臺北市的永續行動提供了新思維。

       北市府各局處永續核心種子人員亦從環保、都市發展、工務、交通、能源、教育、衛生、宗教禮俗及低碳旅遊等多個角度切入，展現臺北市在不同領域推動淨零排放的決心與行動力。在跨領域交流過程中，彼此互動熱絡，並一致表示此次工作坊不是一次性的知識交流，更是啟動未來公私協力、共創永續臺北的開端。

       公訓處何雅娟處長最後表示，市長相當強調跨域合作，尤其永續淨零更是需要公私協力。此次非常感謝遠見與臺北市合作舉辦工作坊，促進公私部門深度交流，不僅提供許多企業先行者的成功經驗，也展現北市府在永續發展的認真與努力，公私協力、相輔相成、借力使力，相信會是公私部門共同探索實踐2050年淨零排放目標的最佳路徑。今天是史無前例的創舉，但這只是開端，未來讓我們在跨領域一起發揮影響力，共創永續未來。

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臺北市政府教育局新聞稿          請轉交文教記者

單位：臺北市政府教育局

地址：臺北市信義區市府路1號8樓

業務聯絡：臺北市政府教育局學前教育科　　簡境霈科長　　　(02)2720-8889轉1417

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　許雅雯股長　　　(02)2720-8889轉6382

新聞聯絡：臺北市政府教育局秘書室　　　　余品瑩督學　　　0930-936-532

【發稿日期：113年8月13日】

【主題：深耕情緒教育，共創安全幸福學習環境，臺北市113年度公立及非營利幼兒園園長及園主任會議】

【臺北報導】為落實臺北市學前教育政策，打造以幼兒為中心的高品質幼教環境，教育局於113年8月13日假臺北市立松山高級工農職業學校辦理「公立、非營利幼兒園園長及園主任會議」，由林奕華副市長及湯志民局長親臨嘉勉，表達對幼兒園園長、主任及第一線人員的肯定之意。

　　林奕華副市長表示，臺北市十分重視幼兒、家長及現場人員的權益與教保服務環境，蔣市長上任以來已陸續推動寶貝我愛您、幼兒園設施設備改善、增設2歲專班及師生比調降等政策，以提升本市教保服務教育品質。臺北市作為首善之都，全力打造以學生為本位的高品質教育，並強化安全友善的校園環境，讓孩子在學習中獲得樂趣與成長，激發更多潛能。

　　湯志民局長表示，未來將會強化臺北市學校校園安全及完善幼兒園安全管理機制，除了配合相關的安全法規的進行督導外，也鼓勵架設工作紀錄器以保障教師及學生的權益，針對工作紀錄器的費用會全額補助，並提供配合裝設政策之園所，優先核予其他補助經費；未來將透過訂定完善的調閱機制及要點，納入調閱時機、程序、方式、對象，以消弭親師對於隱私權的焦慮。

　　結合臺北市教育局擴大教師的諮商輔導支持服務，特邀專家學者分享如何運用社會情緒教育於培養孩子管理自我情緒、同理關懷他人等，同時透過案例分析，強化教師兒少保護意識及相關知能，並邀請心理師教導教師如何舒壓，強調教師的情緒也是教育局所重視的要點之一，所以邀請啟宗心理諮商所林世莉所長說明「教師情緒管理及紓壓」、國立臺灣師範大學教育心理與輔導學系陳學志教授講授「學前教育階段之幼兒社會情緒學習（SEL）及市立大安幼兒園張紹盈園長分享「社會情緒教育融入教保課程」，以協助教師幼兒園老師情緒管理及紓壓。另外，為強化兒少保護案件處理，特別邀請劉衡律師事務所劉衡律師及市立育航幼兒園鄭玉玲園長共同解說「從管教界線中解析違法案例」。

　　同時未來將持續優化幼教環境設施及設備，分4年投入2億改善公幼設施設備，另就非營利幼兒園的部分也持續提供新設幼兒園園開辦費用、教保設備補助等；在提升幼兒安全照顧方面，教育局再次重申幼兒園應加強防範性別事件之發生，確實於進用人員前查詢人員身分並落實通報機制，以及為協助教保服務人員營造關愛、健康及安全之學習環境，並維護教保及照顧服務之正常運作，教育局預計於下半年度增加辦理教保相關人員性別平等與幼兒輔導管教重點法令研習共計辦理2場次，共計200人參與；在師生比的部分則是逐年調降，臺北市已在113年將比例降至1:13，並以1:12為最終目標持續邁進。

　　臺北市教育局感謝所有教育工作夥伴辛勤付出與奉獻，當孩子們最強大的後盾，未來將全力打造「教師舒心、幼兒開心、家長放心、課程創新、設備煥新」之五星級學前教保服務環境。

• 教育局新聞稿1130813深耕情緒教育，共創安全幸福學習環境，臺北市113年度公立及非營利幼兒園園長及園主任會議.pdf

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       臺北市政府公務人員訓練處(以下簡稱公訓處)今年度舉辦第2屆「領航x永續x市政專題研究班」，班期學員由市府每年選拔出的模範公務員及優秀青年公務員組成，公訓處於113年8月13日邀請市長致詞期勉，期許市府各局處優質人才共同擔負永續城市之重任。

       蔣市長致詞時表示，人才是城市發展的根基，投資人才就是投資臺北市的未來。為積極建設更美好的臺北市，實踐永續共融希望首都的施政願景，尤其臺北市作為首善之都，更要擔起全國領航重任，臺北市公務員需要更前瞻、更卓越，因此請公訓處每年度擇優重點培育兼具國際視野及城市治理的市政關鍵人才，以接軌全球永續發展、提升國際競爭力。

       蔣市長指出，人才培育就是市政服務的養分，透過持續投入培訓資源，為市府注入了新的活力和創新力，公訓處自去(112)年起為模範公務員、優秀青年公務員精心規劃一套有別於以往的系統化培訓課程，創辦第1屆的「領航x永續x市政專題研究班」，有課程、實作、研討、異業標竿學習、團隊建立等多元化課程，最後產出市政專題研究報告都相當優質，特別值得一提的是很多成果都已經落地實踐了，例如今年7月上路的YouBike違規記點制、結合四大超商防堵詐騙、再生水資源利用等，為人才培育、資源整合、跨越合作、市政服務做了一個很好的示範。

       蔣市長及公訓處何處長與學員進行交流座談時，學員提問相當踴躍，除了請市長分享擔任立委與市長的不同職務歷練，也請教市長有關人力不足、如何留住機關人才，市長則打趣回問現場學員，「我要如何能留住在座各位呢？請各位提供建議。」現場笑成一片、氣氛融洽；另學員也針對友善職場、工務、公私協力等不同議題與市長進行交流，市長也分享「臺北淨零101」3年計畫內容，參訪渣打銀行友善育兒職場措施的心得。

       蔣市長座談最後特別強調，在全球化的時代，已經不是單一國家、城市、政府機關或企業單打獨鬥的世代了，藉由跨域合作、公私協力，確實可以提升行政效能，創造政策最大的價值。公訓處不只是市府同仁在職成長學習的機關，更是臺北市政策溝通平臺，為各局處的夥伴建立跨域合作網絡，鼓勵各局處模範同仁、優秀青年能成為機關的領頭羊，帶頭示範，借力使力，營造臺北市政府成為公私協力的最佳典範。

       今年，市長對第2屆學員們寄予厚望，希望大家能傳承首屆學員的熱情、專業、能力與堅持精神，鼓勵臺北隊的每個成員都要勇敢的創新，發揮最大的潛力，為臺北市注入新的活力，為市民提供更貼心、更有溫度的市政服務，沒有最好、只會更好，讓我們一起讓臺北市持斷進步，讓永續共融希望首都成真。

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